Mache dein Unternehmen zu einem Umfeld – in dem alle Vollgas geben!
Wir zeigen dir, wie du durch klare Systeme und souveräne Führung, ein leistungsstarkes Team aufbaust, ohne im Tagesgeschäft unterzugehen.
Sieht dein Alltag auch so aus:
- Alles bleibt an dir hängen – von Kündigungen bis Kleinkram.
- Du treibst Mitarbeiter an, weil Eigenverantwortung fehlt.
- Entscheidungen triffst du aus dem Bauch, weil Zeit für Strategie fehlt.
- Regeln gibt es zwar, aber sie versanden im Alltag.
- Du willst klare Ansagen machen, ohne dass dein Team dich für einen Tyrannen hält.
Und abends fragst du dich:
„Was habe ich heute eigentlich wirklich vorangebracht?“
Du hältst den Laden am Laufen, aber du bist noch nicht in deiner Rolle als Führungskraft angekommen.
Und wenn du ein Familienunternehmen übernommen hast, kennst du den Druck doppelt: Du willst es größer machen als dein Vater, aber ohne dein Leben dafür aufzugeben.
Die gute Nachricht: Dein Team ist nicht das Problem. Es fehlt nur das System, das Klarheit schafft und Verantwortung wirklich überträgt.
Bist du bereit für ein Team das mitzieht ?
Ohne Uns
Geschäftsführung puffert was Mitarbeitende nicht machen
Tägliches Chaos und Feuerlöschen
Kommunikationsprobleme
Geringe Verantwortung bei Angestellten
Unmotivierte Mitarbeiter
Geschäftsführung trägt das Unternehmen fast alleine
Umsatzpotential bleibt ungenutzt
Mit
Reibungslose Abläufe und Strukturen verhindern kurzfristige Notsituationen
Leistungsstarkes Team hat Freude an hoher Produktivität
Alle denken mit und sehen Aufgaben selbst
Positive Stimmung im Alltag
Geschäftsführer kann unterstützen und strategisch Arbeiten
Planbare Gewinne entstehen
Dieser Ergebnisse erwarten dich in einer Zusammenarbeit:
Vom wachsenden Agentur-Chaos zur klar strukturierten Führungskultur
Nach Jahren des Wachstums stand Philipp Huber an einem Punkt, an dem Überforderung und Frust seinen Alltag bestimmten. In der Zusammenarbeit gewann Phillip seine Souveränität als Geschäftsführer zurück und hat jetzt ein eigenverantwortliches Team, das gemeinsam am Wachstum seines Unternehmens arbeitet.
„Ich hätte nie gedacht, dass nach 20 Jahren Unternehmertum noch so viel persönliche Entwicklung möglich ist. Heute führe ich wieder souverän und mein Team zieht mit.“
Philipp Huber, Gründer und Geschäftsführer Huber Web Media GmbH
Vom agilen Gründer-Duo auf dem Weg zum datengetriebenen 100-Mio-Unternehmen
Innerhalb von nur sechs Monaten entwickelte sich Notarity mit Noldin Consulting von einem schnell wachsenden, aber unstrukturierten Start-up zu einem klar geführten Unternehmen mit definierter Kultur, produktiven Prozessen und motiviertem Team.
„Wir haben in einer Woche umgesetzt, wofür wir früher ein halbes Jahr gebraucht hätten. Heute führen wir mit Klarheit – und das spürt das ganze Team.“
Jakob Schuster, Gründer & CEO von Notarity
Vom chaotischen Familienbetrieb zum regionalen Vorzeigebetrieb
Was früher von Hektik und Unsicherheit geprägt war, ist heute ein strukturiertes, motiviertes Team mit klarer Richtung. Gemeinsam mit Noldin Consulting schaffte die Geschäftsführung von Reinigung Riser den Sprung aus der operativen Falle hin zu souveräner, moderner Führung.
„Wir waren im Strudel des Tagesgeschäfts gefangen. Heute wissen wir genau, an welchen Hebeln wir drehen müssen – und haben wieder Freude daran, das Unternehmen weiterzuentwickeln.“
Benedict Grabner, Geschäftsführer Reinigung Rieser GmbH
Weitere Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Genau dafür gibt es unser spezielles Programm für Teamleiter und Abteilungsleiter.
Wusstest du was dich schlechte Teamkultur wirklich kostet?
Wusstest du was dich schlechte Teamkultur wirklich kostet?
Viele Unternehmen verlieren Monat für Monat tausende Euro – nicht, weil sie zu wenig Mitarbeitende haben, sondern weil sie das Potenzial ihrer bestehenden Teams nicht richtig nutzen. Fehlende Klarheit in Strukturen, Rollen und Führung kostet direkt Zeit, Geld und Energie.
- Das Ergebnis: Überlastete Führungskräfte, unproduktive Teams und ein massiver Effizienzverlust im Tagesgeschäft.
- So sieht das in Zahlen aus:
+20 % Produktivität sind im Schnitt realistisch, wenn Führung, Strukturen und Kommunikation stimmen.
- Bei 10 Mitarbeitenden entspricht das der Leistung von 2 Vollzeitkräften, ohne eine einzige Person neu einzustellen.
Das bedeutet eine monatliche Ersparnis von 7.000 – 10.000 € – nur durch bessere Führung und klar definierte Abläufe.
Zusätzlich gewinnst du als Führungskraft wertvolle Zeit zurück, weil du weniger operative Aufgaben übernehmen musst – und deine Stunden endlich wieder den Wert bekommen, den sie haben.
Vorteile (Das kannst du erwarten)
So verändert unser System dein Team
Das System
Dein Weg zu einem Unternehmen, in dem alle Vollgas geben
Analysegespräch
Wir schauen uns deinen Alltag an: Wo verlierst du Zeit, wo hängen Aufgaben an dir, wo fehlt Verantwortung im Team? Du bekommst sofort Klarheit über deine größten Hebel.
Diagnose & Priorisierung
Gemeinsam legen wir fest, welche Stellschrauben die größte Wirkung haben: Prozesse, Teamrollen, Kommunikation oder Führungsebene. So weißt du genau, wo wir anfangen.
Umsetzung im Alltag
Jede Woche bearbeiten wir echte Fälle direkt aus deinem Unternehmen: Delegation, Konflikte, Projekte, Zielgespräche.
Systeme, die dir langfristig helfen
Du bekommst Tools und Routinen, die du sofort einsetzen kannst, ohne dabei mehr Zeit zu verschwenden.
Unser Team
Über Noldin Consulting
Diese Leute stecken hinter dem Erfolg von +328 starken Teams
Ich habe selbst ein Unternehmen aufgebaut, geführt und wollte es anders machen als die Generation vor mir.
Nicht autoritär und kontrollierend, sondern klar, menschlich und modern.
Über 12 Jahre lang war ich Unternehmer und Geschäftsführer – mit allem, was dazugehört: Mitarbeiter, Umsatzdruck, operative Themen, die täglich auf den Tisch knallen.
Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn du eigentlich führen willst, aber stattdessen nur noch funktionierst.
Wenn du morgens schon gestresst bist, bevor das erste Meeting beginnt. Und abends das Gefühl hast, wieder nichts wirklich bewegt zu haben.
Was mir geholfen hat, waren keine Seminare oder klassisches Kommunikationstraining.
Was mir geholfen hat, waren Struktur, Klarheit und jemand, der mitgedacht hat.
Genau das gebe ich heute weiter.
Zusammen mit meinem Team begleite ich Geschäftsführer, die raus aus der Rolle des Feuerlöschers wollen.
Nicht theoretisch, sondern Woche für Woche, direkt an deinen echten Fällen. Solange es läuft.
„Führung muss einfach sein, pragmatisch und funktional und so, dass sie dein Team mitreißt und nicht babysittet.“
Faq
Diese Fragen stellen sich unsere zukünftigen Kunden:
Kann ich auch mit euch arbeiten wenn ich weniger als 20 Mitarbeiter habe?
Ja, wir arbeiten mit mittelständischen Unternehmen, die eine leistungsstarkes Kern-Team von 9-20 Personen aufbauen wollen. Unser Fokus liegt darauf, mit diesen Teams maximale Wirkung auch in schlanken Strukturen zu erzielen.
Wie viel Umsatz sollte mein Unternehmen machen, damit sich eine Zusammenarbeit wirtschaftlich lohnt?
Ab einer Mitarbeiteranzahl von etwa 9 Personen lässt sich durch eine verbesserte Teamleistung eine Einsparung oder Leistungssteigerung von 7.000 bis 10.000 Euro pro Monat realisieren. Die Kosten der Zusammenarbeit lohnen sich ab diesem Punkt vielfach.
Arbeitet ihr ausschließlich mit Geschäftsführungen oder auch mit mittleren Führungsebenen?
In erster Linie arbeiten wir mit der Geschäftsführung. Ist es im Zuge eines Projekts notwendig, auch das mittlere Management einzubeziehen und zu schulen, integrieren wir dieses gezielt in die Zusammenarbeit.
Arbeitet ihr individuell mit jedem Unternehmen oder ist das nur das nächste Frontal-Seminar oder ein Onlinekurs?
Wir arbeiten mit jedem Unternehmen individuell. Nur so kann garantiert werden, dass wir an den realen Rahmenbedingungen ansetzen, aktuelle Herausforderungen lösen und nachhaltige kulturelle Veränderungen tatsächlich nachhaltig implementieren.
Meine aktuellen Mitarbeitenden sind keine A-Player und gute Leute zu finden ist schwer. Wie geht ihr damit um?
Der Arbeitsmarkt ist angespannt und gute Leute sind rar. Genau deshalb liegt unser Fokus darauf, das Potenzial im bestehenden Team zu aktivieren. Wir helfen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende Leistung bringen wollen, Verantwortung übernehmen und sich zu echten Leistungsträgern entwickeln.
Wir haben gerade einen Generationenkonflikt im Team. Macht eine Zusammenarbeit trotzdem Sinn?
Gerade bei Generationenwechseln entstehen Spannungen und Missverständnisse. Wir strukturieren diesen Übergang gezielt, schaffen gegenseitiges Verständnis und ermöglichen eine Kultur, in der Erfahrung und neue Perspektiven produktiv zusammenarbeiten.
Ich bin aktuell im Dauerstress. Wie viel Zeit brauche ich, um die Zusammenarbeit wirklich nutzen zu können?
Wenn du aktuell mehr als 9 Mitarbeitende hast und noch im Dauerstress versinkst, ist das ein Warnsignal, dass dich dein Team noch nicht so entlastet, wie es das sollte. 90% der Geschäftsführer, die mit uns starten, befinden sich genau in dieser Situation. Deshalb ist unser System so aufgebaut, dass es auch neben dem Tagesgeschäft umsetzbar ist, und schnell zu einer Entlastung führt.
Hol dir deine Anleitung für leistungsstarke Teamkultur im Erstgespräch
